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Indemnité de licenciement

Indemnité légale (art. 53 du Code du travail) et dommages-intérêts indicatifs.

Paramètres vérifiés le 7 octobre 2026Sans inscriptionCalcul dans votre navigateur : aucune donnée transmise

Moyenne des 52 dernières semaines, primes comprises.
Indemnité légale de licenciement
—
—Heures indemnisées
—Salaire horaire (÷ 191 h)

Si le licenciement est jugé abusif

Dommages-intérêts indicatifs : (1,5 mois par année, plafond 36 mois), en plus de l’indemnité légale.

Le barème de l’article 53

Tranche d’anciennetéHeures de salaire par année
De 1 à 5 ans96 h
De 6 à 10 ans144 h
De 11 à 15 ans192 h
Au-delà de 15 ans240 h

Les années incomplètes sont prises en compte au prorata. Des conventions collectives ou le contrat de travail peuvent prévoir des montants plus favorables.

Sources :
  • Loi 65-99 relative au Code du travail, art. 41, 52 et 53
  • CGI 2026, art. 57 (exonérations)

Résultat indicatif, fondé sur les règles générales. Il ne tient pas compte des situations particulières et ne constitue pas un conseil personnalisé.

Questions fréquentes

Qui a droit à l’indemnité de licenciement au Maroc ?

Le salarié lié par un contrat à durée indéterminée, licencié après au moins six mois de travail effectif dans la même entreprise, sauf en cas de faute grave (Code du travail, art. 52 et 53).

Quel salaire retenir pour le calcul ?

La moyenne des salaires perçus au cours des 52 semaines précédant la rupture, primes et avantages compris. Le salaire horaire s’obtient en divisant le salaire mensuel par 191 heures.

L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?

L’indemnité de licenciement, l’indemnité de départ volontaire et les dommages-intérêts accordés en cas de licenciement sont exonérés d’IR dans la limite d’un million de dirhams au total (CGI art. 57-7°). La fraction excédentaire est imposable.

Que se passe-t-il en cas de licenciement abusif ?

Le salarié peut obtenir, en plus de l’indemnité légale, des dommages-intérêts fixés à un mois et demi de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 36 mois de salaire (Code du travail, art. 41).

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